Nell’era dei social networking, stabilire nuove formule relazionali all’interno delle imprese può rivelarsi un modo efficace per gestire le risorse umane, identificarne le esigenze e le motivazioni. Una profonda conoscenza dell’attività delle imprese e delle persone che ne fanno parte, infatti, conduce alla razionalizzazione di ogni singola decisione organizzativa. Dare visione e motivazione al team […]
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Nell’organigramma aziendale, tra le funzioni che si moltiplicano e si rinnovano, nasce l’Happiness Manager, il dirigente che si fa carico del “benessere” dei dipendenti e della qualità della vita in azienda
La “felicità” può essere un modello di organizzazione aziendale? A detta di molti studiosi del comportamento sì, tanto che nelle aziende dove il benessere dell’individuo […]
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